今天，新疆篮球俱乐部举办了一场面向媒体的互动活动，球队负责人刘炜与媒体进行了交流。当被问及现行的中国男子篮球职业联赛外援规则时，刘炜明确指出了其中存在的不足之处。他指出，俱乐部从今年五月起就着手寻找合适的外籍球员，然而由于联赛方面无法提供长期的稳定合同承诺，使得一些有意愿加盟的球员最终被欧洲的俱乐部抢先签约。这一观点非常精准地指出了目前CBA在征召外援政策上的难题，这种状况实际上是许多原因叠加造成的。
CBA现行的外援合作机制存在显著不足。现阶段联盟要求外援签订的合同期限为一年，这种短期契约形式导致外援感到不稳定。而欧洲主要的篮球联赛通常提供2到3年的长期协议，在相似的情况下，外援更倾向于选择能够提供更可靠保障的联赛。更为重要的是，CBA施行了严密的外籍球员薪酬上限规定，这直接控制了各球队所能支付的报酬额度。一旦欧洲联赛的报酬与CBA大致相同，外援球员们自然更愿意投身于竞技层次更高、联赛架构更完善的欧洲联赛体系。
其次球迷网，CBA独有的外籍球员试训规则令众多出色外援却步不前。依据规定，新签约的外籍球员需接受为期三十日的试训期，期间俱乐部有权随时解除合约且无需承担任何违约后果。上个赛季就有众多队伍频繁调整外籍球员阵容，部分外援甚至只出场数局便被解约。这种用人机制缺少应有的保障，严重损害了CBA在国际球员市场的形象，导致许多优秀外援在考虑加盟时变得犹豫不决。
然而，联盟拟定这些措施另有实际缘由。CBA整体商业运作尚不完善，多数俱乐部都面临财政赤字。一旦外籍球员引进方面判断失准，动辄数千万美元的投入就有可能付诸东流。这种进退两难的境况，使得各俱乐部在选择外援时变得格外小心。现在，只有少数财力雄厚的顶级球队能够聘请多位外援进行考察，其余俱乐部大多愿意挑选有CBA联赛背景的老将。比如新疆队，他们已经敲定了劳森和纳托尔两位外援，第三位外援的寻找过程十分不易，这种情况在不少其他球队中也常见。
CBA若想在长远发展中增强赛事水平，或许需要对外籍球员的相关规定进行合理改进。例如可以适度解除薪酬上限的束缚，改善合约维护的细节，如此方能在国际选手竞争日趋白热化的背景下获得更有利的地位。毕竟，优秀的外籍球员不仅能够提升比赛的吸引力，更能促进本土球员的进步，这对中国篮球的整体进步具有决定性意义。
